Сбор данных поможет найти правильного кандидата на работу

Прошли те времена, когда компании имели множество квалифицированных кандидатов, конкурирующих за каждую работу. Когда уровень безработицы колеблется вокруг исторических минимумов в четыре процента, а все больше рабочих мест создается по всей стране, , организации изо всех сил пытаются набирать лучших талантов с рынка, сохраняя при этом своих нынешних сотрудников. Сбор данных поможет найти правильного кандидата на работу.

Сбор данных

Сегодняшний рынок талантов – рынок продавца, и динамика найма меняется, поскольку охотники за работой теперь вооружены активами, которые могут дать им преимущество. Исследования показывают, что большинство людей, ищущих работу, консультируются в интернете, когда ищут свою следующую возможность. Перспективные новобранцы могут видеть анонимную информацию о зарплате, отзывы о культуре и ценностях компании, балансе работы и жизни и возможностях карьерного роста. Точно так же качество управления компанией становится решающим фактором для того, остаются ли сотрудники в своих нынешних организациях. Исследования показывают, что почти половина сотрудников ушла с работы из-за плохого менеджера, и что семьдесят процентов вариаций в производительности команды зависит от руководителя группы. Но не все потеряно для работодателей. Они уже сидят на большом количестве данных, которые, если их использовать должным образом, могут стать мощным инструментом в привлечении талантов, позволяющих этим работникам делать наилучшую работу и удерживать их надолго. Данные могут помочь компаниям добиться точности процесса найма, найдя более правильных кандидатов, сравнивая и передавая свое высшее руководство кандидатам на протяжении всего процесса найма, а также выявляя и устраняя недостатки менеджеров, которые могут привести к незанятым сотрудникам.

Поиск кандидатов

Прозрачность становится все более важной ценностью в процессе найма. Работодатели хотят знать, что они нанимают кандидатов, которые заинтересованы в компании, имеют право на эту должность и представляют собой низкий риск полета. Между тем, кандидаты хотят знать, что они вступают в позицию, которая соответствует их навыкам и карьерному пути, и что рабочее место предлагает хорошую культуру и привлекательное управление. Работодатели могут реагировать на эпоху большей прозрачности, используя данные для кандидатов, которые лучше подходят. Через автоматизацию и большие данные. Теперь инструменты, интегрированные с искусственным интеллектом и глубокими аналитическими возможностями, могут анализировать данные о текущих сотрудниках вашей компании, включая их предыдущий опыт, навыки и последние достижения, чтобы узнать, как выглядят хорошие кандидаты, основываясь на прошлых решениях о найме. В дополнение к вашим собственным данным предприятия ИИ может просматривать данные со всей отрасли, чтобы создать профиль, который затем может быть применен для возврата резюме и ранжирования списка квалифицированных кандидатов.