Кадровые агентства. Их виды.

В нашей стране все больше пользуются услугами кадровых агентств. Их клиентами становятся не только заказчики услуг, но и сами соискатели вакансий. Через кадровые агентства порой можно получить удачную должность. Сегодня все кадровые агентства можно разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свои специфические отличия.
1. Head Hunting (охота за головами). Он представляет собой элитный вид кадровых услуг. Здесь подбирают персонал для высшего звена. Стоимость услуг обойдется до 25% от годового дохода специалиста. Поэтому от работников данной категории требуется самая высокая квалификация.
2. Executive Search (прямой поиск). Данные агентства специализируются на подборе дефицитных специалистов. Данный поиск проводится без открытой публикации в средствах массовой информации, печатных изданиях. Весь сбор информации осуществляется собственными силами, из узких источников. Executive Search собирают и затем тщательно анализируют всю внутреннюю информацию. Заказчику остается сделать выбор из небольшого списка предложенных кандидатов.
3. Рекрутмент. Это традиционный способ поиска персонала, и, конечно, наиболее распространенный. Среди всех городов Российской Федерации именно этот вид кадровых агентств сегодня является наиболее популярным и распространенным. Чаще всего специалисты таких агентств занимаются поиском специалистов разных профилей, уровней квалификации. И большинство работодателей ищут вакансии, которые входят в их категории. Стоимость подбора персонала в каждом рекрутинговом агентстве разная. Что касается московских агентств, то стоимость подбора равняется 2-2,5 окладам найденного специалиста.
Сделать нужный выбор из представленный видов агентств достаточно просто. Нужно поставить для себя определенную задачу, и если необходимы специалисты высочайшего класса, то нужно обращаться к элитным агентствам.