Выбор агентства по побору домашнего персонала. Несложные шаги.

Ну, во-первых, обратите внимание на то, как к вам относятся сотрудники агентства. Они должны относиться к вам с уважением, внимательно изучить все детали ваше ситуации. Отсутствие подобного поведение может говорить о непрофессионализме сотрудника, значит и агентства в целом.

Во-вторых, проверьте содержание договора с агентом. Обычно такого рода документ содержит в себе информацию о подборе персонала, организациях собеседований, замене в течение срока действия договора. Не забудьте уточнить организацию подбора: вам будет предоставлен список телефонов кандидатов, тогда оплата, естественно, будет ниже, или агентство самостоятельно подберет кандидатов и организует встречу с ними. При хорошей организации на собеседование приходят кандидаты, которые полностью соответствуют всем вашим требованиям, а также осведомленные о графике и условиях работы.

В-третьих, обратите внимание насколько дружелюбно агентство. В хорошем агентстве вас осведомят о том, какими способами они привлекают кандидатов, как отбирают их.

Профессиональный подбор персонала – трудоемкая работа (проведение собеседований с кандидатами, выявление их мотивации, обзвон кандидатов). Еще один важный аспект – количество гарантийных замен персонала. При их отсутствии работодатель не застрахован от ухода работника, агентство не будет нести за это ответственность.