Выбор домашнего персонала из Филиппин

Почему филиппинки?

Многие страны признают филиппинский персонал, как самый лучший. Практически все роскошные отели делая выбор среди персонала, выписывают для себя работников из Филиппин. В филиппинцах уже генетически заложено относиться с уважением к работодателю, в особенности, если он европеец.

Отличный помощник для дома, когда везде все убрано и при этом его не было слышно и видно. Такой помощник не имеет привычки быть назойливым и излишне любопытен, за то он очень тактичный. Имея в доме филиппинского работника, английский язык станет вторым языком в этой семье, потому что филиппинцы отлично владеют им. Няни-филиппинки выполняют свою работу искренне и с удовольствием. Они прекрасно умеют ладить с детьми, читают книжки, играют в разные игры.

Словарный запас русского языка у филиппинцев состоит из нескольких стандартных фраз, соответственно они не смогут «выносить сор из избы». У них присутствует врожденная чистоплотность, поэтому выглядят всегда опрятными.

В филиппинском характере есть неотъемлемые черты – это гостеприимство и доброжелательность. Филиппинки имеют планку в материальных запросах, и она ниже, чем у местных специалистов.

Подбор на Филиппинах

В Гонконге и Сингапуре, а также в других странах работают агентства по подбору филиппинского персонала. Со всех уголком мира съезжаются работодатели для выбора филиппинского персонала, при этом у каждого свои четкие требования, которые основаны на собеседованиях, подробных анкетах, а также на проверке их практической работы. Каждый кандидат проверяется на опыт работы, при этом собираются все рекомендательные письма. Претенденткам даются необходимые задания после, которых происходит первичный отбор.
Работа психолога

В Москве есть опытный профессиональный психолог, который проводит видео беседы с каждым кандидатом, и после делает соответствующие выводы. Во время беседы с психологом учитываются все рекомендации, отзывы филиппинских агентов, данные анкет и резюме, а также берется во внимание общее психологическое состояние претендента. Когда у филиппинского работника есть опыт работать в паре, выслушиваются отзывы коллег. Кроме всего этого психолог должен определить способность к обучению новых задач.

Работа лингвиста

Чтобы узнать уровень владения английским языком, филиппинские работники проводят лингвистическую экспертизу. Эта экспертиза проводит тесты и собеседования. Особое значение уделяется лексике и грамматике, и обязательно произношению. Несмотря на то, что кандидат может предоставить сертификат о прохождении обучения английскому языку и имеющий опыт преподавания, его все равно проверяют.

Индивидуальный подбор

Кроме общего отбора кандидатов для работы в других странах, основным моментом считается – это выбор филиппинца к определенному работодателю, потому как у каждой семьи свои требования – для кого-то важны наглаженные рубашки, а кому-то необходима вкусно приготовленная еда.