Можно ли уволить няню?

Как и любой наемный работник, няня может быть уволена как со своему желанию, так и по решению работодателя. А для того, чтобы в процессе увольнения не возникло споров и недоразумений, при приеме на работу заключается договор, в котором прописываются все важные моменты работы. Итак, каковы могут быть причины увольнения няни?
1. Если семья переезжает в другой город, район, то няня, в большинстве случаев уходит по собственному желанию. Семейные обстоятельства, а так же заболевание могут стать причиной добровольного уходя няни с ее должности.
2. Воровство няни так же может стать причиной для увольнения. Хотя ценные вещи и деньги чаще всего хранятся в недоступных для посещения няни помещениях, все же возможны случаи воровства. Поэтому такой няне нужно как можно быстрее найти замену.
3. Грубость няни – тоже не лучшее качество. И если на замечания родителей няня прости не вмешиваться в воспитательный процесс, то для исключения дальнейших конфликтов необходимо найти как можно скорее этой няне замену.
4. Просьбы оплатить ее работу заранее (например, за полгода, год вперед). Даже если няня работает достаточно долго (больше года) следует взвесить все «за» и «против» и только после этого принимать решение. Ведь порой, заплатив жалованье вперед за несколько месяцев, работодатели не могут найти ни няню, ни денег.
5. Если ребенок жалуется на няню, на ее унижения, рукоприкладство. Но, для начала необходимо аккуратно проверить полученную информацию. Веь порой дети не любят строгого отношения и могут привирать, чтобы как можно скорее избавиться от такой няни.
6. Если няня, проработав пару-тройку месяцев, начинает требовать увеличения жалования. Конечно, пересмотр заработной платы должен осуществляться. Но не через два месяца работы, а спустя год. Поэтому, получив один раз прибавку, няня будет требовать ее каждые три месяца.
7. Если няня серьезно больна, но скрыла это.