Отношения между работником и работодателем

Итак, вы решились нанять няню. Представьте, в вашем доме продолжительное время будет находиться посторонний человек и, что самое важное, будет заботиться о ваших детях, нести за них ответственность. Очевидно, что вы не можете позволить занять столь важное место в вашей жизни кому попало. Сложность заключается еще и в том, что не всегда можно сложить правильное впечатление о человеке, которого видите впервые. Очень важно сделать правильный выбор, который ляжет в основу хороших отношений с работником.

Перед вашей первой встречей неплохо узнать о кандидате как можно больше информации: хобби, вредные привычки, образ жизни, бывшие места работы и причины ухода. Одного резюме недостаточно для того, чтобы узнать человека. Любая мелочь может дать полезную информацию.

При заключении договора стоит оговорить в нем права и обязанности обеих сторон, а также график работы. Таким образом, при взаимных обвинениях и выяснений отношений, всегда можно указать на соответствующий пункт договора, тем самым устранить недопонимание. Обязанности нужно прописывать очень и очень четко, так же как и график.

Итак, что же остается? Остается подготовить ребенка. Это необходимо, ведь, его поведение повлияет на взаимоотношение с няней. Выясните, как ребенок будет относиться к постороннему человеку, узнайте о его предпочтениях, возможных комплексах, поскольку дети гораздо сильнее воспринимают изменения.