Ошибки при выборе персонала.

На сегодняшний день  проблема выбора персонала, особенно домашнего,  весьма актуальна. Зачастую работодатели допускают массу ошибок, а в последствии винят в необдуманном выбор судьбу или плохое агентство. Как  же не ошибиться при выборе работника, чтобы он не разочаровал уже на второй-третий день работы? Ведь большинство агентств предоставляют для выбора не менее 5-6 кандидатов.

Ошибка№1. Возраст работника и его внешние данные. Чаще всего домашний персонал набирают именно женщины.  И зачастую они делают выбор в пользу молодых, чрезмерно ухоженных и незамужних особ. Но, конечно, их задачей является не наведение порядка в доме, а поиск богатого мужа. Но не стоит выбирать и противоположный вариант (слишком пожилая женщина), так как  помимо расшатавшегося здоровья она будет иметь еще массу  хлопот.

Ошибка №2.Завышенные амбиции. Не стоит  приглашать и таких работников, так как  сначала они будут выслушивать все замечания и  выполнять всю работу, а в один прекрасный момент расскажет о своих истинных намерениях, что не мечтала о такой работе и хлопнет разочарованно дверью.  И опять хозяйка дома столкнется с необходимостью поиска персонала.

Ошибка №3.Халтура и лень. Очень многие хозяйки подходят к выбору домохозяек крайне невнимательно и несерьезно. Результатом становится  легкомысленный выбор. И он может быть сделан  в пользу ленивой домработницы. Она будет лишь создавать бурную деятельность, выполняя всю работу поверхностно.

Ошибка №4.Репутация. Некоторые хозяйки настолько слепо верят агентствам, что даже не интересуются его репутацией. Последствия могут оказаться плачевными, вплоть до судебных разбирательств.